Il corso di tipo teorico-pratico è pensato per facilitare la costruzione di una leadership autentica che valorizzi l’unicità degli altri e sia aperta al diverso, integrando potenzialità e contributi dei singoli nei team di lavoro.

I/le partecipanti sperimenteranno tecniche con cui riconoscere e gestire i propri pregiudizi, comunicare efficacemente, gestire le resistenze al cambiamento, creare un ambiente di lavoro inclusivo.

Dipendenti di imprese che hanno sede legale o unità locale nel territorio della Regione Emilia-Romagna che non hanno ancora conseguito la certificazione della parità di genere.
Il regime di aiuto applicabile alle Operazioni candidate a valere sul presente Avviso è unicamente il regime di aiuti de minimis.

• Sede legale o unità locale nel territorio della Regione Emilia-Romagna;
• Non avere ancora conseguito la certificazione sulla parità di genere UNI/PdR 125:2022.

• Coltivare Coraggio, consapevolezza dei pregiudizi, curiosità, intelligenza culturale, collaborazione, e il coinvolgimento altrui;
• Comunicazione Inclusiva e Leadership;
• Ascolto attivo e feedback costruttivo per favorire l’inclusione;
• Diversità Generazionale, Culturale e di Genere;
• Leadership femminile e maschile: differenze e falsi miti;
• Creare un ambiente di lavoro inclusivo;
• Il ruolo della delega e dell’empowerment nella leadership inclusiva;
• Gestire le resistenze al cambiamento.

Attestato di partecipazione.

Le lezioni si terranno online. Su richiesta del singolo partecipante verrà data la possibilità di seguire l’attività formativa in presenza presso una delle nostre sedi.